宿松县委编办持续推动事业单位机构编制布局优化升级

近年来，宿松县委编办不断优化事业单位布局，强化公益属性，有效提升事业单位服务保障全县重大战略和中心工作的能力，机构编制资源使用效益显著提升。

统筹设置优结构。一是全面摸清机构底数，对全县事业单位进行摸排，聚焦规模过小、设置分散、统筹不足、职能交叉等问题，深入调研评估分析，建立“小散弱”事业单位机构专项台账。二是严控总量规范设置，根据经济和社会发展需要，对确需设立的事业机构严格按照“撤多建一、撤一建一”原则合理设立，确保事业机构“只减不增”。三是分类整合优化升级，分行业、分层次对部分事业单位进行调整,对职能弱化的事业机构及时调整、撤并，对部门所属事业单位、派出机构整合划转，推动事业单位布局优化升级。近两年来，共撤销“小、散、弱”事业单位近190个，围绕基层建设和重点领域，设立80余个事业单位，精简机构近110个，使事业单位布局更加适应经济社会发展大局。

立足职责强属性。一是聚焦民生保障，坚持以人民为中心，优化民生领域机构编制资源布局，整合教育卫生领域8个事业单位职责，强化公益属性，新设县幼儿园总园、县卫生健康事业发展服务中心等机构，进一步提升人民群众获得感和幸福感。二是支撑重点领域，践行“集中力量办大事”的理念，聚焦水利、农业农村等关键领域，打破原有事业单位格局，系统重塑职能体系，全面理顺运行机制，优化调整设置7个公益一类事业单位，保障重点战略相关领域的机构职能配置。三是服务经济发展，整合设立服务国有资产、投资评审等重点工作需求的事业单位，为经济社会发展提供有力支撑。加强重点项目建设服务机构组织建设，统筹发改、住建、自然资源等部门力量形成项目建设合力，设立产业发展、建设工程、消防安全、土地房屋征收等事业单位，全面强化重大项目服务保障能力。

盘活资源提效能。一是优化配置保重点，着力保障民生领域和重点领域刚性需求，为发改、教育、卫生、农业等领域核增事业编制395名，机构编制资源高效配置。目前，教科文卫系统事业编制占全县事业编制总量的63%，行业分布更趋优化。二是动态调整强使用，建立动态调整机制，动态调整中小学教职工编制，统筹用好教育、卫生周转池编制。创新建立乡镇（街道）事业编制周转库，保障政策性用编需求，有效化解“空编不用”和“无编可用”的矛盾。三是引才育才增动力，2025年核定事业单位招考、选调、交流等用编计划近460余名，重点保障专业技术人员、高层次人才和紧缺专业人才引进的用编需求，促进人岗相适、才尽其用。县外引进关键领域事业单位专业人员12名，弥补个别行业发展短板，以人才活力激发事业单位发展动力。（供稿单位：宿松县委编办；撰稿人：徐珊珊；审核人：石红平）