太湖县委编办：精治提效优管理 暖心服务强保障

太湖县委编办锚定机构编制工作高质量发展目标，以实名制管理系统为关键依托，通过“建机制、严流程、优服务”三维发力、综合施策，持续规范机关事业单位人员出入编全流程管理，全面提升机构编制服务保障质效，为太湖县域治理现代化筑牢体制机制根基。

一、精建数据机制，筑牢“精准化”管理基石

太湖县委编办严格遵循《中国共产党机构编制工作条例》，结合县域实际构建“月核、季结、年清”的人员编制动态管理模式，全面摸清各单位编制存量、人员结构等核心数据，从源头防范超编进人、违规入编问题。实名制系统管理中，推行“单位主管牵头+专职人员经办”的双岗责任制，清晰划分职责清单，将数据维护、信息更新等任务精准落实到人。坚持“人员变动即数据更新”，对干部任免、人员调配等情况，主动联合组织、人社部门及相关单位联动核验，第一时间办理相关手续并同步更新系统信息，确保“人、编、岗”信息实时匹配。

二、严织审批链条，打造“全闭环”流转体系

针对人员入编，太湖县委编办按“公务员考录、事业单位招聘、选调”等6种不同情形，分类细化审核标准，明确材料清单与核心审核要点，严格核验组织或人社部门出具的相关材料，逐项核对人员信息采集表，无误后及时核发列编通知单，严守“材料不全不受理、信息不符不通过”原则。对于人员出编，梳理“退休、辞职、辞退、开除、调出本县、辞世”等6类情形的标准化办理流程，要求提交《出编登记表》时同步附具调动函、退休批复等材料，经办人员从严审核材料合规性与完整性，确保出编手续规范、信息登记详实，实现人员“从入到出”全流程可追溯、可查询。

三、优推服务举措，构建“高效化”保障网络

为提升服务效率，太湖县委编办推行“专人对接、限时办结”制度，要求各机关事业单位明确1名编制业务联络员，负责出入编手续对接，所有合规业务须在1个月内办结。主动打破部门壁垒，与县委组织部、县人社局建立常态化沟通协调与信息共享机制，通过定期会商、数据互通，实时掌握干部人才流动动态，提前做好业务准备。对未按时办理出入编手续的单位，通过电话、工作群通知等方式“温馨提醒+精准督促”，推动业务高效落地。审核服务中践行“马上就办、办就办好”理念，材料齐全的“一站式”即时办理，材料不符合要求的一次性告知补正内容。