大观区委编办“三步走”稳步提升机构编制管理效能

大观区委编办始终将党管机构编制原则贯穿工作全过程，切实强化责任担当，紧密围绕区委、区政府核心工作任务，在日常管理、重点任务谋划、政策理论学习三方面持续发力，不断优化机构编制管理模式，全面提升管理工作的规范化、精准化水平。

一是深化政策法规学习，夯实监督管理 “坚实基础”。将政策理论学习作为提升工作能力的重要抓手，组织全体干部职工深入学习《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为的处理和问责规则》等核心政策法规，定期开展业务培训、案例研讨和专题交流，切实提升编办队伍的政策理解能力与业务操作水平。将《中国共产党机构编制工作条例》纳入理论学习中心组学习计划，推动领导干部带头学、深入学。把机构编制监督检查融入巡视巡察、选人用人专项检查、审计等重点工作，强化制度刚性约束，让机构编制管理的各项规章制度真正 “长牙带刺”，从源头上预防和杜绝机构编制违规违纪违法行为，确保机构编制工作始终在法治轨道上规范运行。

二是强化日常动态管理，筑牢编制信息 “精准防线”。以机构编制实名制管理系统为核心支撑，建立 “即时更新、动态维护” 工作机制，对机构职能调整、人员职务职级变动、人员进出编制、个人信息变更等事项，第一时间完成系统数据的补充与更新，推动实名制信息管理工作制度化、常态化开展。同时，进一步健全与组织、财政、人社等部门的协同联动机制，针对各部门数据比对中发现的错漏问题，实现信息互通共享，有错有漏及时调整，确保编制信息全面、准确、鲜活，持续提升机构编制日常管理的质量与效率。今年以来累计办理人员出入编业务167余件，有效保障了编制资源的规范使用。

三是聚焦重点工作谋划，打造机构运行 “最优效能”。精准把握机构编制部门作为党的机关、政治机关和参谋助手的职能定位，坚持 “前瞻性思考、系统性谋划”，主动聚焦各部门在职责履行中遇到的体制机制难题，积极探索解决方案。例如，为切实加强治理欠薪工作，进一步完善劳动保障监管体系，按照 “撤一建一” 的原则，设立大观区劳动保障维权中心，为副科级事业单位，隶属区人力资源和社会保障局管理，负责受理各类劳动保障维权举报投诉、线索核实及协调处置，承办治理欠薪等其他工作。构建起上下联动、高效顺畅、全员参与的劳动保障工作新机制，为维护劳动者合法权益、保障社会和谐稳定提供了有力支撑。