宜秀区委编办“三个坚持”推动机构编制与人才工作同向发力

近年来，宜秀区委编办立足职能职责，全面落实人才工作部署要求，盘活编制资源配置，推动机构编制与人才工作同向发力，保障人才事业高质量发展。

坚持党管人才，优化人才工作格局。结合机构改革，完善我区人才工作机构设置，在区委组织部加挂区委人才工作局牌子，明确区委人才工作局局长1名，正科级，强化对全区人才工作的统筹指导和组织协调。组建宜秀区人才发展促进中心，为宜秀区委组织部所属事业单位，副科级建制，设立区人才综合服务中心，为宜秀区人社局所属事业单位，副科级建制，协调推进人才工作，为招贤纳才提供机构编制保障。

坚持主动作为，优先保障重点领域人才需求。把牢用编申报、核准、入编“三个关口”，依托实名制系统和日常统计数据，加强对干部队伍年龄结构、学历层次、专业分布等数据的统计分析，优先保障教育、卫生等重点民生领域以及乡镇（街道）基层一线用编进人需求，配合组织、人社部门做好当年度行政事业人员招录计划，真正“把好钢用在刀刃上”。2025年申报各类招录、聘用编制使用共计46名，其中公务员18名，选调生8名，事业单位14名，大学生乡村医生2名，新任中小学校教师4名，实际入编45人。2025三支一扶期满入编8人，2025年安置退役士兵6名。

坚持灵活高效，优化人才用编工作流程。强化与组织、人社等部门协调联动，简化办理程序，畅通新招人员入编绿色通道，缩短手续办理时限，在办理入编手续时，认真审核入编材料和人员信息，仔细比对录入相关数据，做到随到随办，一次办结、一次办好，同时，做好高层次人才家属安置的编制保障工作，不断提升服务质量，营造服务人才、重视人才的良好氛围。