宿松县委编办：聚焦机构编制职能定位 构建机构编制法规制度体系

近年来，宿松县委编办坚定不移贯彻落实党管机构编制原则，严格执行、坚决维护《中国共产党机构编制工作条例》，研究制定完善相关配套工作制度，建立健全机构编制法规制度体系，推进机构编制法定化。

完善审批程序制度。2019年12月，重新印发了《中共宿松县委机构编制委员会工作细则》《中共宿松县委机构编制委员会办公室工作细则》，明确了机构编制管理坚持“三个一”审批制度和重大事项请示报告程序，要求相关单位党组（党委）切实扛起抓好本领域的机构编制工作主体责任，按规定权限和程序办理机构编制事项。《中共宿松县委机构编制委员会工作细则》《中共宿松县委机构编制委员会办公室工作细则》是我县首个根据《条例》精神研究制定的机构编制制度，标志着我县机构编制工作朝着更加科学规范的方向发展，机构编制制度体系建设迈出关键性步伐。

完善“三定”规定。部门“三定”规定，是党内法规体系的重要补充，也是机构编制法定化的重要体现。我县严格落实《“三定”规定制定和实施办法》，在2019年开展的党政机构改革工作中，在严格执行机构改革的要求和机构管理规定的基础上，进一步转变政府职能，优化机构设置、理顺权责关系，提高行政效能，制定修订县直部门“三定”规定，夯实了机构编制制度体系建设基础，提高了机构编制制度化规范化水平。同时，在2020年开展了“三定”规定执行情况“回头看”，重点查看部门在机构设置、职能运行、人员配置方面是否严格落实。对查找出来的问题，督促相关部门整改落实，进一步巩固机构改革成果。

完善编制配备制度。严格落实《严控总量统筹用编进人工作举措》，制定了《宿松县控编减编工作方案》，严格实行用编前置性审核制度，规范“编内进人”“用编审核”的用人程序；严格按照编制总量和种类分配编制；严格按照机构编制管理相关规定核定领导职数、配备领导干部。细化各项工作制度，研究制定了《宿松县机关事业单位工作人员编内调配管理办法（试行）》，通过明确人员调配的基本原则、资格条件和有关要求、调配程序及工作纪律等，进一步规范我县机关事业单位人员编内调配，严肃组织、人事和机构编制纪律，优化稳定队伍。（供稿单位：宿松县委编办 撰稿人：徐珊珊 审核人：石红平）