太湖县委编办多点发力 提高机构编制实名制管理水平

太湖县委编办多点发力 提高机构编制实名制管理水平 

为做好新时代机构编制工作，深入贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，太湖县委编办依托实名制管理系统，围绕“完整、准确、及时”工作目标，着力加强实名制管理，不断提升机构编制管理规范化、科学化、精细化水平。

坚持制度规范，提升管理质效。太湖县委编办先后出台了《关于太湖县机关事业单位人员准入程序的通知》《关于规范机构编制实名制管理人员入（出）编办理程序的通知》等文件规定, 进一步明确了机关事业单位录聘、遴选、人员调配、退休、辞职等业务办理流程、办理期限等，按照“入编实时高效、出编即办即销”的原则，确保信息更新及时、管理精准到位。印发《机构编制实名制操作流程图》《机构编制政策汇编》等制度规范，坚持专人动态维护机构编制实名制系统, 确保将机构编制和人员变动情况客观真实反映在实名制系统中。同时定期开展实名制系统信息核查,逐一审查机关事业单位实名制信息维护情况，严把机构、编制、人员信息质量关，确保全县机构编制始终保持底数清、数字准、情况明。

　　强化数字应用，提高研判精度。深入挖掘实名制系统各项功能，充分发挥数据使用效能，实现实名制数据多场景广泛应用。一是加强数据整理分析。利用数据分析技术对机构、编制、人员结构等多项指标进行校验，直观全面反映全县人员年龄结构、学历、专业等信息，评估使用效益，预判用编趋势，统筹用编计划，进一步优化编制资源结构，强化统筹调配力度，为党委政府有关决策提供了有力支撑；二是强化数据统计功能。对近三年各部门的编制使用情况和在岗人员情况进行分类、筛选、比对和分析，对全县空编情况进行全面分析，为公务员招考、事业单位招聘、人才引进等工作提供数据支持。

注重部门协作，形成管理合力。一是健全数据共享机制，着力打通“数据壁垒”。组织、财政、人社部门适时将领导干部配备、财政预算、事业单位岗位设置等最新情况与编办共享，将人员调动、机关事业单位养老保险等相关信息与机构编制实名制管理系统数据进行比对；二是健全业务联动机制，推进“协同发展”。组织、人社部门按照核准的编制使用计划和领导职数招考录（聘）用、调整人员和配备领导干部，财政部门按照编制使用情况核定预算、核拨经费，编制所在单位主管部门持出编办结回执办理工资转移、档案转移、核减经费、社会保险等，充分做到数据流通闭环管理，持续提升机构编制工作规范化水平。（太湖县委编办孙翩翩）