桐城市三个突出激活机构编制事业发展新动能

桐城市委编办紧扣“深化改革、统筹资源、规范管理”主题主线，立足职能在改革提效、资源提质、服务提能上精准发力，破解制约新质生产力发展卡点瓶颈，促进机构编制创新与经济社会发展同频共振。

突出深化改革  挺立发展“硬脊梁”

聚力攻坚，高质量完成地方机构改革任务。压缩机构限额1个，划转职责9项，调整编制20名，机构职能体系更加优化。聚焦重点领域同步推进专项改革，巩固拓展“市镇一体、条抓块统”成效，深化事业单位优化整合、综合行政执法、疾控领域等改革。积极有序促进经开区创新发展，“一个窗口办事，一枚印章审批”政务服务在桐全面落地。聚焦赋权明责减负增效，有力破解基层治理“小马拉大车”难题，把“新时代六尺巷工作法”融入履职事项清单，书写基层善治新篇章。改革覆盖面持续拓展，有关经验做法被《中国机构编制》杂志刊发推广。

突出统筹资源  民生难题“软着陆”

聚焦民生本位盘活编制资源。按“管理团队编制保障法”落实“安心托幼”民生实事，三年来累计批准幼儿教师招聘计划103名。建立同人口变化相协调的基本公共教育服务供给机制，创新编制供给方式，重新核定我市中小学教职工编制，首批分配周转编制95名。深化学校布局调整，撤并中小学15所，组建全市教师交流库，促进教育人才有序流动，城区义务教育学校教师紧缺形势有效缓解。围绕发展大局推动编制资源向重点领域倾斜，探索建立事业单位、卫生、人才编制周转池，统筹“乡编村用”“事编企用”等民生需求调剂编制300余名，有力保障群众急难愁盼的岗位、学位、床位等民生关注。

突出规范管理  巡察整改“动真格”

坚持政治导向强化系统思维，持续推动巡察整改走深走实。制度集成释放效能，出台《关于规范机构编制管理加强机构编制监督检查工作的意见》等9项制度，形成“调研发现问题—整改完善机制—成果转化应用”工作闭环，强化刚性约束，推动长效常态治理。数字赋能精细管理，深化“智慧编制”系统应用，年均线上办理业务1200余人次，实现机构编制事项全流程数字化监管，确保“账实相符、动态可溯”。严字当头推进事业单位法人年度报告规范化建设，清理规范议事协调机构。闭环督导巩固成效，建立整改“回头看”机制，开展专项督查2次，将整改成果纳入目标考核。建立“编办知行社”培养平台，开展业务讲堂20期、政策宣讲30场，推动队伍专业化建设提质增效，编办连续四年获全市综合考核优秀等次。（江虹）