怀宁县委编办着力服务保障高层次人才作用发挥

怀宁县委编办聚焦县委县政府关于人才工作决策部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，着力服务保障高层次人才落户怀宁，助力经济社会高质量发展。

用好人才引进编制“活水池”。积极探索编制灵活管理新模式，优化编制供给侧，实行靶向用编，在全县编制总量中调剂30名事业编制，建立人才专项编制，为引进重点行业、重要领域高层次人才和急需紧缺专业人才提供保障。专项编制实行“总量控制、动态管理、循环使用、专编专用、人退编收、空编置换”，通过用人单位申请、人才部门审定、县委编委核准的方式开辟“绿色”通道，加速吸引人才回流，积极引导更具技术优势、创新优势的人才下沉到基层发展一线。近年来配合做好高层次人才专项招聘，引进15名高层次人才，给予相应的编制保障。

关注经济社会发展“关键点”。围绕全县战略部署和产业发展路径，强化机构编制资源同向配置，注重向经济发展主战场、民生服务第一线倾斜，推动人才引进与基层需求精准对接。将专项编制引进高层次人才优先补充至社会治理、项目建设、财政金融、重点工程等县域经济社会发展关键岗位，切实缓解重点领域专业人才短缺问题。建立“岗编分离”等柔性引才机制，提升编制使用效益，实现人才资源与岗位需求的最佳匹配。目前，将组织、科工信、财政等单位5名人才，推动实现岗位的再适配，转入相应单位匹配岗位，提升人才使用的精准度。

建立人才流动服务“活机制”。围绕人才“引、育、留、用”全周期管理，持续完善相应配套体制机制，打造全过程人才服务体系。建立县外调入人员工作流程，为县外怀宁籍人才参与家乡建设提供回归路径；健全县内一般工作人员调动工作流程，为人才跨区域跨部门合理流动提供保障。由县委组织部、编办、人社局召开联席会议，明确政策口径，坚持“专业相近、经历相符、能力相宜”原则，进行人岗匹配度研判，对口安排到相应工作岗位。