怀宁县委编办多举措护航年轻干部成长成才

怀宁县委编办深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，通过思想引领、实践锻炼和严管厚爱相结合的方式，助力年轻干部在机构编制事业中挑大梁、担重任。

强化思想引领，筑牢成长根基。怀宁县委编办坚持把理论学习作为年轻干部培养的首要任务，通过严格落实“第一议题”制度、“三会一课”集中学习、研讨交流会等形式，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党内法规和机构编制业务知识等，引导他们坚定理想信念、提高理论素养。探索生动活泼的学习形式，打造“青年微讲堂”平台，鼓励年轻干部积极展示自我，交流分享工作经验、心得体会，组织参观红色教育基地，开展“沉浸式”党性教育，让理论学习更加生动深入。

创新培养模式，锤炼过硬本领。推行导师帮带制度，由班子成员或业务骨干与年轻干部结成对子，通过一对一指导、经验交流分享等方式，帮助年轻干部弥补知识弱项、提升能力短板。制定AB岗轮岗机制，合理安排年轻干部进行多岗位历练，使其快速掌握多元技能。安排年轻干部深度参与乡镇管理体制改革、乡镇履职事项清单编制等重大改革任务，组织年轻干部紧扣机构编制工作重点、难点、堵点问题，深入一线开展调研，撰写高质量调研报告，在研究思考中提升工作本领。

筑牢廉洁防线，激发队伍活力。建立常态化谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态和工作状况，既严格要求又体现组织关爱。通过组织学习党纪法规、上廉洁党课、参观警示教育基地、剖析警示教育案例等方式，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的思想防线。同时针对年轻干部所处岗位存在的潜在党风廉政风险点，深入开展风险点分析研判，要求主动加强自我检视，并制定风险防控措施，确保把廉政风险防控贯穿机构编制工作的各个环节。